Implementar las medidas y acciones correctivas producto de requerimientos o recomendaciones de autoridades administrativas y de las administradoras de riesgos laborales.

Entre junio de 2017 y noviembre de 2019 se implementará el Sistema de Gobierno de SST de acuerdo con las fechas que se especifican en la sucesivo gráfica:

Solicitar los registros documentales que evidencien la rendición de cuentas anual, al interior de la empresa.

Realizar actividades de inducción y reinducción, las cuales deben estar incluidas en el software de capacitación, dirigidas a todos los trabajadores, independientemente de su forma de vinculación y/o contratación, de modo previa al inicio de sus labores, en aspectos generales y específicos de las actividades o funciones a realizar que incluya entre otros, la identificación de peligros y control de los riesgos en su trabajo y la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales.

El empleador o contratante debe rendir informe sobre el avance el plan de mejoramiento en el mes de julio de cada año, teniendo en cuenta las recomendaciones de la Administradora de Riesgos Laborales.

Realizar cita a las instalaciones para comprobar el cumplimiento de las medidas de prevención y control por parte de los trabajadores.

Cuando luego de la revisión por la Suscripción Dirección del Sistema de Dirección de SST se evidencie que las medidas de prevención y control relativas a los peligros y riesgos son inadecuadas o pueden dejar de ser eficaces, la empresa toma las medidas correctivas, preventivas y/o de mejoramiento para subsanar lo detectado.

Que el artículo 25 de la Constitución Política establece que el trabajo es un derecho y una obligación social que goza en todas sus modalidades, de la distinto protección del Estado y que Ganadorí mismo, toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas.

Solicitar los resultados de la medición para lo corrido del año y/o el año inmediatamente preliminar y constatar el comportamiento de la severidad y la relación del evento con los peligros/riesgos identificados.

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Las personas que solo cuentan con el curso imaginario de cincuenta (50) horas en Seguridad y Vitalidad en el Trabajo, están facultadas para dirigir y ejecutar el Doctrina de Dirección en Seguridad y Vigor en el Trabajo en las empresas de diez (10) o menos trabajadores clasificadas en riesgo I, II o III, pero no pueden diseñar dicho doctrina, en concordancia con lo señalado en la Resolución 4927 de 2016 del Ministerio del Trabajo.

Solicitar una lista de los trabajadores vinculados laboralmente a la día y comparar con la planilla de suscripción de aportes a la seguridad social de los cuatro (4) meses anteriores a la data de demostración.

Capacitar a los integrantes del COPASST para el cumplimiento efectivo de las responsabilidades que les asigna la ley.

La resolución 0312 de 2019 de Sanidad ocupacional en Colombia no lo define, pero es importante entregar una carta con las recomendaciones médicas que emite el médico evaluador para el seguimiento por parte de la empresa al trabajador que debe estar monitoreado médicamente.